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人力資源
  • ·影響市場與銷售協作不合理的因素
  • 2020-01-13
  • 影響市場部與銷售部協作的因素1.企業文化的因素這是影響市場部與銷售部之間協作的一一個關鍵因素,它是潛移默化形成的,企業在由小到大的過程中,都會自然形成特定的企業文化,并深入到每個部和員工的意識[查看詳細]
  • ·人力資源部怎么才可以合理運用績效管理?
  • 2019-12-19
  • 績效管理是對人的管理,自然應該交給人力資源部來做。這是很多企業老板目前現有的觀點,而他們也是確實這么做的。人力資源部門作為企業核心之一,確實應該擔負起績效管理的工作,但是一味地將這項工作壓在人[查看詳細]
  • ·績效管理與各部門負責人之間有什么關系?
  • 2019-12-18
  • 績效管理與企業各部門負責人之間有什么關系?績效管理由誰來負責?一提到這個問題,很多人都會異口同聲地說是人事部或者人力資源部。這是最正常的現象,因為不是每家企業都有實力去建立專門的績效管理部門,[查看詳細]
  • ·績效管理的五大環節有那些?
  • 2019-12-18
  • 績效管理的五大環節有那些?前面就已經介紹過績效管理的五大環節了,即績效計劃、績效實施、績效考核、績效反饋與面談、績效改進。在這里,我想再把這五大環節的具體作用和功能詳盡談談,以便于各位加深對它[查看詳細]
  • ·績效管理是什么?
  • 2019-12-18
  • 很多人都會問,為什么有的企業沒有推行績效,但公司利潤也很不錯。是的,從表面上看,中國有很多民營企業是不做績效的,或者說做的并不是很認真,更別說有完善的績效管理系統了。但是反觀這些企業的發展和成[查看詳細]
  • ·做人力資源的考核方式有那些
  • 2019-12-18
  • 對于企業來說,最重要、也是最根本的,無疑就是人才的聘任與管理。人才聘任在這里就不多做贅述了,因為能否招到適合的、有真才實學的人,通常是靠企業的吸引力(薪酬水平、工作環境、人際關系、晉升機會、發[查看詳細]
  • ·《TED競爭心理學》 (二)
  • 2019-11-13
  • 他們很大程度。上是受助于《自私的基因》(TheSelfishGene),許多人都知道理查德●道金斯(RichardDawkins)寫的這本書,不過卻從未讀過。難怪出版商湯姆●馬施樂(TomMa[查看詳細]
  • ·《TED競爭心理學》 (一)
  • 2019-11-13
  • 《TED競爭心理學》(一)2013年8月的一天,晴空萬里,新罕布什爾州的陽光透過柴郡縣集市周圍的松樹酒向地面。在市場的外圍,最美牲畜的評選正在進行,拉車的馬和豬正在接受人們的仔細檢查和評判,有[查看詳細]
  • ·職場危機來了 12星座誰最不靠譜
  • 2013-11-15
  • Q:判答姐,我最近在和一位雙魚座談合作,因為一切意向還在初期,加上情況復雜,我們分屬兩個公司,磨合的時間比較長,暫時還沒走到具體實施那一步。可最近雙魚突然提出拆伙,說大客戶太難搞,他們不做這個[查看詳細]
  • ·攜程高層變動暗藏轉型大計?
  • 2013-02-28
  • 3月1日起,一直擔任攜程CEO的范敏將轉任總裁一職,并將負責新業務和投資板塊,而游學歸來的“計算機神童”梁建章將擔當CEO一職。對于此次人事變動,知情人士告訴《第一財經[查看詳細]

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